人力资源管理专业是山西省一流本科专业建设点。

本专业按照“宽口径、厚基础、重实践、强能力”的人才培养总体要求，以本科教学质量国家标准为依据设置核心课程，以特色人才培养和学生个性化需求为导向设置特色课程，以学生知识掌握和能力培养为目标设计课堂教学模式，通过理论学习、实习实训、技能大赛和社会实践等环节，培养具备良好的人文精神和科学素养、扎实的经济学、管理学基础知识，拥有国际视野和战略眼光，富有社会责任感和使命感，系统掌握人力资源管理基本原理、专业知识和应用技能，能够在复杂动态环境中综合运用人力资源管理理论知识和技能进行人力资源管理领域的科学研究和实践创新，解决人力资源管理领域的复杂问题，适应新时代中国特色社会主义建设和山西资源型经济转型发展需要的应用型、复合型、创新型数字化人力资源管理高级专业人才。

主要课程设置：经济学、管理学、会计学、财务管理学、组织行为学、人力资源管理概论、社会心理学、统计学、劳动经济学、劳动法、组织设计与工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力数据分析、互联网+人力资源服务创新等。

就业深造方向：本专业就业面广阔，就业前景良好。毕业生能够胜任各级政府部门、各类企事业单位、科研机构和高等学校的人力资源管理部门或行政管理部门工作，也可进入管理咨询机构和人力资源服务业等领域，每年都有学生国内外读研深造、自主创业，历届毕生中均有进入华为、腾讯、神州数码等国内外知名企业工作。